Если уволилась по уходу за ребенком до 14 лет

Если уволилась по уходу за ребенком до 14 лет


© 2003-2018 Rabota.RU/Работа.РФ. 12+
Издатель — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.
Редакция — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.
Главный редактор — Александр Каючкин.


Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО «РДВ-софт», 109004, г.Москва, Малый Дровяной пер. дом 3, стр.2
Учредитель — ООО «Импексхаус», свидетельство Эл № ФС77-50022 выдано 29 мая 2012 г.

Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).


При перепубликации материалов активная ссылка на Rabota.RU/Работа.РФ обязательна.
Rabota.RU/Работа.РФ. Поиск работы и подбор персонала.


Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет


Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .

Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление.


Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы


Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении. В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию (ст.

40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), а также даны рекомендации по перечню кадровых документов, которые необходимо оформить специалисту по кадрам в таком случае.

Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет


Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно укажите причину увольнения —
«в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет»
.

Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Завизируйте документ у вашего непосредственного руководителя. Согласуйте с руководством день вашего увольнения.



Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в том числе, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Причем отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает.

Поэтому, все чаще возникают правовые коллизии при оформлении увольнения, так как уволить по сокращению, или по желанию работодателя, такую работницу нельзя.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно на основании соответствующего заявления.

В ТК РФ нет прямого указания на это обстоятельство, но в трудовой книжке ставится отметка о причине.

В заявлении следует ссылаться на п.3 ст. 77 ТК и объяснить сложившуюся ситуацию по уходу за несовершеннолетним. Документ подается по месту работы матерью или отцом ребенка.

В данном случае отставка не предполагает сохранения места, но дает право на получение пособий.


Пособие по уходу за ребенком


Для того чтобы молодая мама чувствовала себя комфортно, сидя дома с младенцем, требуется какое-то материальное подспорье.

Надо отметить, что за последние годы размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком увеличился в несколько раз, и на сегодняшний день эти выплаты действительно можно считать подспорьем. Но обо всем по порядку. В соответствии с Федеральным законом РФ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
получать пособие может один из родителей ребенка, опекун или родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.



Татьяна. Ольга. мне самой пришлось столкнуться с этой формулировкой в заявлении на увольнении: сотрудник написала заявление на увольнение в трудинспекции под диктовку инспектора, именно последний и рекомендовал ей сделать акцент на причине увольнения. Я обратилась за консультацией к юристу, и он также сказал, что такая формулировка имеет право на существование — причем не только в заявлении, но и в приказе, а соответственно и в трудовой книжке.

работника происходит согласно трудового кодекса РФ.

Статьи, чтобы уволиться по уходу за ребенком до 14-ти лет нет, это обычное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной причины. Льгот такая запись никаких не даёт (кроме того, что если женщина встанет на учёт в службу занятости как безработная и её отправят на обучение, то будут ещё стипендию платить).

Прежде всего нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию.