Материальная ответственность работников в лпу

Материальная ответственность


Несмотря на паритетные начала правового регулирования материальной ответственности, закрепленные в ч.2, ст. 232 ТК РФ, видно, что намного чаще на практике применяются положения главы 39 ТК РФ, то есть о материальной ответственности работника перед работодателем. Виновность и противоправность поведения работодателя в большинстве случаев трудно доказать. Чаще всего в судах рассматриваются трудовые споры о нарушенных сроках выплаты заработной платы и сроках расчета при увольнении.


Понятие, виды материальной ответственности работников


Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороной ущерба другой стороне договора в результате противоправного поведения (действий или бездействия). Прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Теория управления в здравоохранении


Организация – это создание организационных структур, постановка заданий, которые должны быть выполнены.

Распределение между подчинёнными заданий так, чтобы обеспечить наиболее эффективное выполнение работы.

Распределение ресурсов, полномочий и. Структурное разделение труда работников медицинской организации предусматривает функциональную специализацию, а также разграничение прав, полномочий и сфер ответственности.