Оглавление:
- Ежегодные премии работникам: учет и налоги
- Выплаты при сокращении штата
- Как оформить и отразить в учете выплату годовой премий
- Как оформляется годовая премия при увольнении
- Производственный календарь
- Расчет и выплата тринадцатой заработной платы
- Тринадцатая зарплата: оформление, выплата, бухгалтерский и налоговый учет
- Выплата премии после увольнения сотрудника
Ежегодные премии работникам: учет и налоги
Налоговый учет ежегодных премий работникам при общем режиме налогообложения и при упрощенке. НДФЛ и страховые взносы с выплат. Бухгалтерский учет премий. в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ); в коллективном договоре (ч.
2 ст. 135 ТК РФ ); в отдельном локальном документе, скажем в Положении об оплате труда или о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ); в приказе на выплату премии (ч.
Выплаты при сокращении штата
Выплаты при сокращении штата: подробно о том, как рассчитать выходные пособия уволенным, как сократить выплаты работникам, которые попали под сокращение, как правильно все оформить >>> Ваша компания собирается сокращать штат? Тогда лучше заранее узнать, по каким правилам рассчитаться с уволенными.
Ведь особенностей здесь очень много. Статья поможет не пропустить ни одну из них. При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты при сокращении штата: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск ; выходное пособие в размере среднего заработка; средний заработок на период трудоустройства.
Как оформить и отразить в учете выплату годовой премий
По общему правилу порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в трудовом или в коллективном договоре, в Положении об оплате труда или о премировании, а также в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ ). Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника.
Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись.
Как оформляется годовая премия при увольнении
Системы оплаты труда (СОТ), доплат, надбавок, премирования устанавливаются в колдоговорах и трудовых, локальных нормативных актах (ЛНА) организации согласно законодательству о труде.
В ТК РФ нет ограничений и разъяснений по вопросу премирования увольняющегося сотрудника, так как годовая премия при увольнении выплачивается по приказу руководителя.
Если годовая премия предусмотрена СОТ, то работодатель обязан ее выплатить, а сотрудник при выполнении всех условий и обязанностей вправе требовать этого.
Многие работодатели выплачивают сотрудникам поощрение по результатам работы за год.
Производственный календарь
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.
Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.
Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.
Расчет и выплата тринадцатой заработной платы
- Вручить ему почётную грамоту.
- Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение.
- Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии.
- Объявить работнику благодарность.
Тринадцатая зарплата: оформление, выплата, бухгалтерский и налоговый учет
Если работники добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, работодатель вправе их за это наградить (ч.
1 ст. 191 ТК РФ). Одно из самых популярных средств поощрения — премирование по итогам года . иными словами, выплата тринадцатой зарплаты . — положении об оплате труда или положении о премировании (ч.
2 ст. 135 ТК РФ). В этом случае в трудовом договоре нужно дать ссылку на соответствующий локальный нормативный документ, регулирующий порядок начисления и выплаты премии (Письмо Минфина России от 05.02.2008 N 03-03-06/1/81).
Выплата премии после увольнения сотрудника
Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (ст.
129 ТК РФ). Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии. Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой. Чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя, согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом).